新版《民法典》實施后，對涉企勞動爭議的司法解釋有變化嗎？《員工守則》如何具有法律效力？企業(yè)在工傷處理中如何維護員工和自己的權益？
為了讓廣大企業(yè)準確理解把握法律法規(guī)，規(guī)避勞動人事相關風險，提升企業(yè)處理勞動人事糾紛及仲裁、訴訟能力，10月21日下午，棲霞高新區(qū)聯(lián)合北京市盈科（南京）律師事務所成功舉辦“《民法典》實施后常見勞動爭議及處理實務分享”下午茶主題活動。企業(yè)踴躍報名，積極參與，按照防疫要求，有20余家企業(yè)參與了現(xiàn)場分享會。
本次活動邀請了北京市盈科（南京）律師事務所先兆龍律師和夏小青律師，就“最高人民法院關于審理勞動爭議適用法律問題的解釋”、“《員工守則》的法律效益”、“勞動爭議的舉證責任、競業(yè)限制、雙倍賠償”以及“用工安全的重要性”、“工傷認定程序指引”等幾個方面，以案例分析的方式，形象生動地為企業(yè)帶來干貨滿滿的實務分享，并結合自身經(jīng)驗和豐富的專業(yè)知識為企業(yè)的各種問題進行現(xiàn)場解答，企業(yè)反響熱烈。
本次線下活動的成功舉辦，夯實了企業(yè)對新版《民法典》的認識基礎，拓寬了企業(yè)對勞動爭議的解決渠道，幫助企業(yè)有效減少勞動糾紛帶來的運營成本。棲霞高新區(qū)將繼續(xù)立足企業(yè)需求，不間斷地開展一系列定制化培訓和服務活動。
北京市盈科（南京）律師事務所
