征程萬里風正勁，重任千鈞再揚鞭。5月13日，棲霞高新區(qū)召開重點工作推進會，分析研判當前發(fā)展形勢，找準問題癥結(jié)，研究部署下一階段工作，動員園區(qū)上下凝心聚力、統(tǒng)一思想，明確目標、集中力量，奮力沖刺“雙過半”。高新區(qū)科以上干部、子公司負責人參加會議。管委會主任黃斌講話，工委常務副書記楊靜主持會議。本次會議共分為兩個階段。
管委會主任黃斌總結(jié)了今年以來高新區(qū)在工作上取得的成績：
一是重點項目加速推進。2022年高新區(qū)共承擔市、區(qū)級重大項目7個，全年計劃投資6.8億元，1-4月完成投資2.4億元，進度達35.29%。3月全區(qū)整體指標排名第一，4月排名第二。
二是營商環(huán)境不斷優(yōu)化。優(yōu)化全員走訪方案，班子領(lǐng)導挑擔負責，重點解決企業(yè)問題。加大助企紓困力度，暢通園區(qū)進口貨物企業(yè)“雙證”渠道。大力推進企業(yè)房租減免工作，全力減輕企業(yè)負擔。
三是疫情防控有力有序。3月份以來共組織13輪全員核酸檢測，檢測136888人次。安排65人次黨員干部下沉管控區(qū)、隔離點、卡口，組織核酸檢測、運送防疫物資、夜間站崗巡邏，成為群眾的主心骨，抗疫的急先鋒。
黃斌深刻剖析了各部門工作中存在的問題，并要求以四個專班為統(tǒng)領(lǐng)，推進各項工作順利進行：
招商專班要緊緊圍繞主導產(chǎn)業(yè)開展“精準式”招商，努力在“實、勤、巧、細、新”上下功夫，做強紫東的人工智能，做好金港的都市工業(yè)，做優(yōu)生命的生命健康三個特色。
企業(yè)服務專班要摸準企業(yè)所需，主動靠前服務，撓到企業(yè)的“癢點”，戳中企業(yè)的“痛點”，同時建立專家資源庫開展重大項目落地評估，陪伴企業(yè)全生命周期。
精細化管理專班要在“細”“實”上下功夫，建立“縱向到底、橫向到邊，監(jiān)管無盲區(qū)、責任無空白、管理無漏洞”的精細化、常態(tài)化專班管理體系。
資產(chǎn)運營與債務平衡專班要瞄準重點企業(yè)、重點平臺、退稅企業(yè)，挖掘稅收增長支撐點。采取直投、基金參股等方式，探索園企互利共贏新模式。
就貫徹落實好會議精神，工委常務副書記楊靜提出三點意見：
一是要統(tǒng)一思想提高站位。高新區(qū)上下要把思想統(tǒng)一到此次會議要求上來，堅定信心、下定決心，鉚足干勁、乘勢而上，全力沖刺“雙過半”，齊心協(xié)力推動高新區(qū)穩(wěn)步發(fā)展。
二是要堅持導向真抓實干。咬定全年目標任務不放松、不動搖，對標考核體系，逐項梳理細化，做好分析研究、精準測算和跟蹤監(jiān)測。對待問題主動出擊，拿出精準務實的舉措，把各項工作干好，干出成效，推動高新區(qū)快速發(fā)展。
三是要優(yōu)化作風勇于擔當。強化主人翁意識，以園區(qū)發(fā)展為己任，始終保持堅定的戰(zhàn)略定力，不講條件、不談理由，不掉隊、不走偏，確保說一件、干一件、成一件，以干部優(yōu)勢推動高新區(qū)跨越發(fā)展。
會上，棲霞科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理朱潔通報了一季度市、區(qū)對高新區(qū)指標考核情況。工委委員、管委會副主任劉云松通報了近期安全生產(chǎn)重點工作、環(huán)保督查情況。
激活內(nèi)部人才池，百舸爭流競風采。在會議的第二階段，召開了棲霞高新區(qū)2022年度科長（級）競崗和員工薪檔晉升工作動員部署會。工委常務副書記楊靜部署了科級競崗和員工薪檔晉升工作，宣讀了《棲霞高新區(qū)2022年度科長（級）崗位競崗實施方案》及《棲霞高新區(qū)員工薪檔晉升實施方案》，本次科長競崗將堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、資格審查、競崗演講、推薦測評、組織考察、工委研究等方式，進行8個崗位的競爭上崗及16個崗位的優(yōu)化調(diào)整，進一步選優(yōu)配強管理崗位；薪檔晉升將按照資格審核、部門推薦、民主測評、工委研究等流程，對符合條件的優(yōu)秀員工予以薪檔晉升，進一步激勵“骨干力量”，增強干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)動力。
就干部工作，管委會主任黃斌提出幾點要求：
關(guān)于科級競崗工作：
一要廣泛動員，做到積極參與，勇于競爭。各部門要鼓勵符合條件的同志積極報名，敢于挑戰(zhàn)，突破自我。
二要充分溝通，做到準確定位，正視自己。各部門要做好充分溝通，做得好的再接再厲，不足的繼續(xù)努力。
三要端正心態(tài)，做到服從挑選，接受考驗。各部門要引導員工端正思想態(tài)度，能夠經(jīng)受住組織的長期考驗。
關(guān)于薪檔晉升工作：
一要嚴格執(zhí)行方案，做好宣傳引導。各部門要認真研究、吃透精神、嚴格執(zhí)行，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
二要堅持客觀公正，消除質(zhì)疑雜音。各部門要通盤考慮、慎重權(quán)衡晉升的人選，堅持德才兼?zhèn)洌⒅毓ぷ鲗嵖儭?/p>
三要嚴守工作紀律，維護團結(jié)穩(wěn)定。各部門要對參選人員做好正向教育引導，保持部門內(nèi)部思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定。
?有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。下一步，高新區(qū)將在區(qū)委區(qū)政府的堅強領(lǐng)導下，提振精神、鉚足干勁，以更加務實的作風、更加得力的舉措、更加飽滿的熱情，推動各項工作再上臺階，向“攀高、升級、進位”發(fā)起沖擊，奮力實現(xiàn)“雙過半”！
